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崗位外包為什么會成為趨勢？

2024-8-5

來源:未知

點擊數: 614 作者:未知

外包并不是一種新現象，近幾年幾乎成為一種“趨勢”一般的存在。越來越多的企業選擇把崗位外包出去，這是因為外包有著諸多的好處！

1. 管理便捷
企業將部分業務或職能工作外包給相關機構后，無需為管理這些外包崗位設立專門的人力資源管理人員。外包出去的崗位由外包機構的相關項目對接團隊負責，這為企業節約了管理成本，使得企業可以專注于核心業務，真正做到“只管事，不管人”。

2. 降低企業成本
通過崗位外包，企業可以根據公司的發展、崗位效益、市場工資價格靈活地調整崗位外包工的工資標準。此外，企業還可以根據業務需要隨時增減員工，這樣就能節省招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等。與正式員工相比，外包崗位的支出大大降低。

3. 降低用工風險
崗位外包的用人機制十分靈活，可以根據業務需求隨時增減員工，這大大降低了企業的用人風險。此外，勞動主體隔離，外包工與用人單位不存在勞動合同關系，這樣可以有效避免勞動爭議、工傷等問題。

4. 提升運營效率
靈活的用工模式主要以結果為導向，評價的主要標準是看能否按時交付出符合要求的成果。這種模式相較于既要管理過程又要管理結果的常規用工模式，可以大大提升企業運營的效率，并且可以為企業節省大量辦公費用，降低企業資源性支出。

5. 靈活合規
崗位外包是一種更適合企業的靈活用工方式，企業人員編制彈性靈活不受限，更為突破“不合理的競業限制”提供了可能性。

崗位外包為企業提供了一系列的好處，包括管理便捷、降低成本、降低用工風險、提升運營效率和靈活合規等。這些優勢使得崗位外包成為許多企業、機關部門的不二選擇，幫助企業解決用工方面的難題，利于企業長遠發展。