在勞務派遣的情況下，如果派遣員工被用工單位（即實際工作地點的單位）辭退，經濟補償的責任通常由勞務派遣單位承擔。這是因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，派遣員工與勞務派遣單位之間存在勞動關系，而與用工單位之間則是一種服務合同關系。
具體而言，《勞動合同法》第63條規定，派遣單位應當與派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第65條還規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。也就是說，如果派遣員工不屬于被用工單位退回的法定情形的，勞務派遣單位需要根據《勞動合同法》第四十六條的規定，對符合經濟補償條件的派遣員工給予經濟補償。經濟補償的標準是依據派遣員工在該單位的工作年限計算的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但是，如果用工單位違反了與勞務派遣單位之間的協議，或者存在其他不當行為導致派遣員工被辭退，勞務派遣單位有權向用工單位追償因此產生的損失，包括經濟補償金。這通常會通過勞務派遣單位與用工單位之間的合同條款來約定。
在勞務派遣中，當被用工單位辭退時，作為派遣員工，有一些關鍵點需要注意以保護自己的權益：
確認用工單位辭退的原因是否正當，例如是否因為違反了用工單位的規章制度、個人失職、不勝任工作或是其他合理原因。
如果辭退是由于用工單位的業務調整、經營困難等非個人因素，用工單位應按規定將員工退回勞務派遣單位，而非直接辭退。
查閱與勞務派遣單位簽訂的勞動合同以及與用工單位的協議，了解其中有關辭退、補償和賠償的具體條款。
根據《勞動合同法》規定，派遣單位應當與派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
如果辭退并非基于派遣員工的過錯，勞務派遣單位應當支付經濟補償金或經濟賠償金。
補償金的計算通常是根據員工在用工單位的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。經濟賠償金則是補償金的兩倍。
如果認為辭退不合理或補償不足，可以向勞務派遣單位申訴，要求重新考慮。
也可以向用工單位或勞務派遣單位所在地的勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁。
保存所有與用工單位及勞務派遣單位的溝通記錄、工作表現評估、辭退通知書等文件，這些可能成為維權時的重要證據。
如果用工單位將你退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當按照最低工資標準支付你在無工作期間的工資，直到找到新的派遣崗位。
遇到復雜的法律問題時，最好咨詢專業的法律顧問，獲取更具體的指導和幫助。
在處理辭退事宜的同時，開始尋找新的工作機會，以減少失業帶來的影響。
遭遇辭退可能會帶來心理壓力，保持積極的心態，必要時尋求心理咨詢支持。
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