2039年，漸進式延遲退休改革完成后還可以彈性選擇退休年齡嗎?

中國社會保障學會副會長、浙江大學國家制度研究院副院長金維剛表示，當個人達到法定退休年齡，并且繳費也滿足最低繳費年限要求時，可以根據個人的意愿，在一定的年齡范圍之內選擇退休年齡。

為了確保個人自愿選擇的權益，文件規(guī)定，用人單位不得采取任何方式強迫個人提前或延遲退休。

假如一名男職工的退休年齡是62歲，他可以選擇提前退休，但是不得低于原有的法定退休年齡即60歲；他也可以延遲到65歲退休，但延長退休年齡需要和單位協商。

金維剛強調，自愿、彈性的原則是延遲退休的機制。15年后，當退休年齡調整到位，這種機制還是會延續(xù)。

女職工退休年齡延長至55歲政策設計有何考慮？

金維剛表示，從世界各國比較而言，極少有國家的女職工會以50歲的年齡退休，多數國家女職工的退休年齡都在60歲，也有一些達到了67歲。

我國部分女職工50歲退休是新中國成立初期確定的標準，隨著人均期望壽命的提高，現在的退休年齡和人均期望壽命相比不是很協調。“一般女性的人均期望壽命超過80歲，如果女職工50歲退休，她平均剩余壽命超過30年，因此50歲退休相對來講有點過早，適當延長退休年齡是必要的。”

按照方案，原法定退休年齡為50周歲的女職工，要在15年之內延長5歲，所以相對的延長節(jié)奏就會快一點，每2個月延遲1個月，每年延長6個月，2年延長1歲。

延遲退休，如何影響?zhàn)B老金？

金維剛表示，選擇延長退休年齡后，養(yǎng)老金的繳費年限延長，按照現在計發(fā)辦法，每繳費延長1年，養(yǎng)老金待遇的計發(fā)可以增加1%。如果選擇延遲退休5年，基礎養(yǎng)老金的計發(fā)就會增加5%。

另外，隨著退休年齡延長，個人養(yǎng)老金賬戶資金在增加，計發(fā)的除數也會變化，個人養(yǎng)老金的待遇水平也會相應提高。

當職工在允許的范圍區(qū)間之內選擇提早退休，個人養(yǎng)老金不會打折，確保個人的養(yǎng)老權益。

延遲退休政策會不會擠占年輕人的就業(yè)崗位？

金維剛指出，對年輕人來說，最關鍵的是要通過發(fā)展經濟來開發(fā)更多的就業(yè)崗位，給年輕人提供更多的就業(yè)機會。同時，通過相關的優(yōu)惠政策鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)。

通過政策為年輕人提供更多就業(yè)機會的同時，年輕人就業(yè)后也應給予必要的幫扶，比如在稅收優(yōu)惠、工商注冊登記等方面給予年輕人更多的政策支持。