規避勞務派遣風險的策略

規避勞務派遣風險是企業和勞務派遣機構共同關注的問題。以下是幾種有效的策略：

1. 明確勞務派遣協議的約定內容

為了規避勞務派遣用人風險，用人單位與勞務派遣機構在簽訂勞務派遣協議時，應當明確約定派遣人員的數量、派遣期限、工作內容、勞動報酬、社會保險、違約責任等內容。同時，雙方還應當注意約定派遣人員的保密義務和保密協議，以防止派遣人員泄露用人單位的商業秘密。

2. 加強派遣人員的培訓和管理

用人單位應當加強派遣人員的培訓和管理，確保派遣人員符合崗位需求，具備相應的專業技能和工作能力。此外，用人單位還應當關注派遣人員的職業道德和行為規范，避免派遣人員因個人行為不當給用人單位造成聲譽和經濟的損失。

3. 建立健全派遣人員考核評價機制

用人單位應當建立健全派遣人員的考核評價機制，對派遣人員的行為進行定期評估，及時發現和糾正派遣人員存在的問題。同時，用人單位還應當根據派遣人員的考核結果，合理調整派遣人員的工資待遇和工作崗位，以激發派遣人員的積極性和工作熱情。

4. 加強合規管理，防范法律風險

用人單位應當加強合規管理，確保勞務派遣業務的合規性。具體而言，用人單位應當遵守國家有關勞務派遣的法律法規，確保派遣人員的身份、勞動保障、社會保險等方面的合規性。此外，用人單位還應當關注勞務派遣市場的動態，及時了解和掌握相關法律法規的變化，防范法律風險。

5. 避免混崗同工不同酬的風險

根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》有關勞務派遣的規定，用工單位應維護被派遣勞動者的合法權益，被派遣的勞動者享受與其他勞動者同工同酬的權利。因此，建筑企業應對勞務派遣用工產生的風險給予高度關注并采取措施進行有效規避。

6. 防范與用工單位確定為事實勞動關系的風險

為了避免招聘程序不規范導致勞動者誤解所帶來的風險，用人單位在招聘過程中應當明確表明是勞務派遣的關系。同時，應當避免與不具備資質的勞務派遣單位簽訂協議，以免派遣協議被認定無效。

7. 避免代發工資及代繳社會保險帶來的風險

根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應按時向勞務派員工支付勞動報酬。因此，用人單位不應通過與勞務派遣單簽訂代發工資、代繳社會保險協議等方式由用工單位向派遣員工支付工資及代繳社會保險。

8. 明確派遣協議約定內容，避免賠償責任風險

在實踐中，很多建筑企業往往忽視對派遣協議條款的審查，當發生爭議原本應由勞務派遣單位承擔或者雙方共擔的法律風險，可能因為合同條款的疏漏而由用工單位獨自承擔賠償責任。因此，用人單位在簽訂派遣協議時應當明確約定雙方的責任分擔。

通過上述策略，用人單位和勞務派遣機構可以有效規避勞務派遣用人風險，確保勞務派遣業務的健康、穩定發展。