人事外包是人力資源服務的一種形式，是指企業將人力資源管理工作中工作全部或部分委托人事服務專業機構來管理。

人事外包對企業的好處

解決用工難題

企業通過人事外包可以避免因人員流動等問題造成的生產難、加工難、缺人的問題。外包公司通常擁有自己的人員，可以集中人才，有利于企業對人才的選擇和有質量人才的留用。

減少人力資源部門的工作量

使用人事外包后，企業可以大大減少人力資源部門內部用人的壓力，一些事務性工作會交給外包公司完成，使人力資源部門能夠更專注于核心業務的發展。

更專業的管理

人事外包可以讓企業利用外部專業機構的專業能力，處理企業不擅長或無暇顧及的人力資源管理工作，如招聘、培訓、績效評估等，從而提高管理效率。

提升員工滿意度

外包人事管理服務可以提供更好的員工福利和待遇，增強員工對企業的歸屬感和滿意度。

降低成本

人事外包可以幫助企業降低人力資源部門的運營成本，合理避稅、優化社保支出，并通過規模化效應降低單個員工的人力成本。

提高效率

通過與專業服務供應商合作，企業可以更高效地進行招聘、培訓、績效評估等工作，節省時間和精力。

減少風險

人事外包可以幫助企業減少法規遵從風險，外包供應商通常熟悉相關法律法規，能夠為企業提供及時、準確的法律咨詢和建議，幫助企業規避潛在的風險。