勞務派遣作為補充形式的用工，主要適用于以下三種類型的崗位：

1. 臨時性崗位
   臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。這類崗位通常是企業在特定時期內，如節假日、大型活動等，對勞動力有短暫且相對集中的需求。例如，月餅、元宵的生產，商家存在各種臨時促銷活動等，都可以考慮使用勞務派遣工。

2. 輔助性崗位
   輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。這類崗位通常都是普遍需要的，不具有獨特性，不會威脅到用工單位商業秘密的外泄，也不需要用工單位有針對性地個別培養。例如，清潔工、保潔員、電梯工等崗位，就可以比較適合使用技術熟練的勞務派遣工。

3. 替代性崗位
   替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這類崗位一般不需要勞動者某方面的技術，或需要但經培訓后容易上手的相關崗位。例如，銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等非核心崗位，郵遞員、后勤人員、司機、前臺等受編制限制的崗位，客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等需較長考察期的崗位，項目經理、程序員等階段性崗位，都可以考慮使用勞務派遣工。

除了以上三種類型的崗位，還有一些其他類型的崗位也可能適合勞務派遣，這需要根據企業的具體情況和需求進行考慮。企業在決定使用勞務派遣時，應該嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

此外，勞務派遣并不適合所有企事業用人單位和崗位，它更適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，在選擇是否采用勞務派遣時，企業應該根據自身的實際情況和戰略目標，綜合考慮各種因素，做出最適合自己的決策。